Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Солонецкая средняя общеобразовательная школа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Солонецкая средняя общеобразовательная школа» (МКОУ «Солонецкая СОШ») Воробьевского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Воробьевского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Воробьевского муниципального района от 07.08.2012 г. № 316, в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются  руководителем учреждения на основании решения органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, и согласования с профсоюзной организацией.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения  производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся:

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты молодым специалистам.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и/или внебюджетных).

2. Условия и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

Эти показатели могут быть зафиксированы в рейтинговых листах.

Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда (рекомендуется не менее 50%).

2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, планов по внедрению ФГОС, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Порядок, условия конкурса между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется положением о конкурсе, согласованным с методическим (научно-методическим) советом, в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения.

2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 могут учитываться следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации проекта, программы участника конкурса (педагога, подразделения, творческой группы);

наличие  и показатели эффективности научной и научно-методической деятельности;

наличие и показатели эффективности внедрения учебно-методических комплексов, дисциплин, технологий и т.д.;

проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями;

реализация социальных проектов и программ;

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работы с учащимися и др.

2.1.4. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, Почетной грамотой Воробьевского муниципального района и другими наградами и поощрениями.

2.1.5. Работникам  общеобразовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

·                работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) –2000 рублей;

·               работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1000 рублей;

·               работникам, имеющим почетные звания  и награды Российской Федерации, СССР («Народный...», «Заслуженный …») – 2000 рублей;

·               работники, имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – 1000 рублей.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению о стимулирующих выплатах работникам учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данном учреждении;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж  входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

Начисление выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 15% фонда стимулирования учреждения и на основании положения о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (таблица 1)

Таблица 1.

Примерные размеры доплаты за стаж непрерывной работы

2.4. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в учреждениях, рекомендуется производить выплаты за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда. 

2.4.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается выплата в процентах от фактической учебной нагрузки педагога в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

2.4.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Учреждение самостоятельно определяет периодичность установления премиальных выплат по итогам работы (за полугодие, за год, за учебную четверть, месяц). Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значениями не ограничен.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам  на основании достижения установленных для каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) учреждения показателей эффективности деятельности. Учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей (рейтинговые листы).

2.6. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.

2.7. Процедура премиальных выплат:

Первый этап процедуры премиальных выплат:

- стартовое количество баллов для учителей – 10 баллов (при условии добросовестного и своевременного исполнения обязанностей, согласно должностным обязанностям и утвержденному плану работы школы);

 – заполнение работниками рейтинговых листов (приложение 1). Заполненные рейтинговые листы учителя сдают Методическому совету.

Второй этап – Методический совет совместно с профкомом:

·         рассматривает рейтинговый лист каждого работника, по необходимости корректирует его;

·         имеет право снимать баллы за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение своих обязанностей, за несоблюдение ТБ, за невыполнение    мероприятий,    утверждённых    планом    работы    школы;

·         неисполнение   распоряжений   руководителя,    влияющих   на   повышение

эффективности ОП;

·         имеет  право  увеличить   количество   баллов   по  различным   критериям

премиальных выплат.

Решение  протоколируется,   передаётся  на  согласование  в        Совет школы.

Третий этап – Совет школы.

Четвёртый этап - приказ директора о премировании на основании решения Совета школы.

2.8.Оценка деятельности других работников определяется согласно рейтинговым листам (приложение 2,3,4) и рассматривается в том же порядке.

2.9. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

2.10. Работники школы могут быть не представлены к премированию.

2.11. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;

при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на  нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования;

при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения;

при нарушении правил техники безопасности;

при нарушении правил ведения документации.

2.12. Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования и (или) основания для отказа в премиальных выплатах.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом (приложение 5).

3. Заключительные положения.

3.1. Положение, согласованное с профсоюзной организацией (или трудовым коллективом) и принятое органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями, вводится в действие в соответствии с установленным законодательством и уставом учреждения порядке.

3.2. В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с уставом учреждения и регламентом.

Приложение 1

Рейтинговый лист премирования

учителя_____________________________МКОУ «Солонецкая СОШ» за________________201_ г.

Приложение 2

Рейтинговый лист премирования

АУП_________________________МКОУ «Солонецкая СОШ» за________________________201__ г.

«______» _______________201__г. АУП _________________  ____________________________

Общий балл в приказ: _________ Директор школы _________________В.А.Подлесных

С результатом ознакомлен «_____»____________201__г. АУП_________    _______________

Приложение 3

Рейтинговый лист премирования

бухгалтера_________________________МКОУ «Солонецкая СОШ» за________________________201__ г.

«______» _______________201__г. Бухгалтер _________________  _________________________

Общий балл в приказ: _________ Директор школы _________________В.А.Подлесных

С результатом ознакомлен «_____»____________201__г. Бухгалтер_________    _____________

Приложение 4

Рейтинговый лист премирования

МОП_________________________МКОУ «Солонецкая СОШ» за________________________201__ г.

«______» _______________201__г. Сотрудник __________        ____________________________

Общий балл в приказ: _________ Директор школы _________________В.А.Подлесных

С результатом ознакомлен «_____»____________201__г. Сотрудник_________    _____________

Приложение 5

РЕГЛАМЕНТ

распределения выплат стимулирующего характера

работникам МКОУ «Солонецкая СОШ»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.      Регламент  распределения  выплат стимулирующего характера работникам  устанавливает  порядок распределения     выплат стимулирующего характера работникам  ,  сроки     и  последовательность действий   (процедуру) Совета школы  и органов управления   и самоуправления образовательного учреждения (ОУ).

2.      Нормативно-правовое регулирование.

Распределение выплат стимулирующего характера работникам  ОУ осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлениями администрации Воронежской области № 394 от 11.05.2007 г., №1219 от 29.12.2007 г., "Положением об оплате труда и стимулировании работников ОУ".

3.  Органы, распределяющие выплаты стимулирующего характера

             Распределение выплат стимулирующего характера работникам  производится Советом школы на основании рейтинговых листов работников ОУ, претендующих на премиальные выплаты, утвержденного МС, собранием трудового коллектива и согласованного с руководителем и профсоюзным комитетом ОУ.

4.   Органы,  участвующие   в   подготовке  материалов   и  установлению  рейтинга работников ОУ.

Подготовка материалов, рекомендаций по рейтингу работников ОУ, претендующих на премиальные выплаты, осуществляется следующими органами:

1).  Методическим советом (МС); 2). Собранием трудового коллектива МОП.

5.   Органы,  с которыми согласовывается решение комиссии по распределению выплат стимулирующего характера

Решение комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам  согласовывается со следующими органами:

1). Руководителем ОУ;

2). Профсоюзным комитетом ОУ.

II. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Общие требования.

6.  Премиальные выплаты работникам ОУ производятся открыто, на основании заявления (рейтингового листа);

7.   Работник обращается в МС с заявлением (рейтинговым листом), в котором указаны основания для премирования, выявленные в ходе самоанализа его деятельности за предшествующий период за 4 -5 дней до истечения месяца (квартала).

7.1.В случае отсутствия работника по уважительным причинам рейтинговый лист составляется руководителем МС или доверенным лицом.

8.  Документ (заявление, рейтинговый лист, экран, портфолио и др.) рассматривается МС    или    собранием    МОП.    Рекомендации    по премированию работника фиксируются письменно (протокол МС) и направляются руководителю и профсоюзному комитету образовательного учреждения на согласование.

8.1. В случае несогласия работника с решением МС или собрания МОП он вправе представить документы руководителю, профсоюзному комитету, Совету школы.

9.  Руководитель ОУ совместно с профсоюзным комитетом рассматривает рекомендации МС, руководителя иного (непедагогического) подразделения о премировании работника и направляет их на Совет школы не позднее 1 дня до заседания.

9.1. Для принятия решения руководитель, профсоюзный комитет, Совет школы вправе потребовать от работника, руководителя дополнительные основания ("портфолио", служебные записки и др.).

10.  Решение Совета школы выносится и доводится до работников ОУ не позднее 1-2 дней.

10.1. В случае несогласия работника с решением Совета школы он вправе обратиться в Совет школы, предоставив "портфолио", дополнительные основания для премирования.

11.  Совет школы принимает решение о премировании работников и направляет его руководителю ОУ, который в течение 1 дня издает соответствующий приказ.

11.1. Решения МС, ПК, Совета школы оформляются протоколами, подписанными председателем и секретарем.

Требования к документам.

12.      Форму заявления (рейтингового листа, "портфолио", дополнительных материалов) разрабатывает МС, руководители иных (непедагогических) подразделений и утверждает Совет школы.

13.      Документ (рейтинговый лист) подписывается лично работником, в случае его отсутствия руководителем МС, иного (непедагогического) подразделения или доверенным лицом.

Сроки распределения выплат стимулирующего характера

14.Премиальные выплаты должны быть определены Советом школы не позднее 3 дней до окончания месяца (квартала).